招聘区域：

工作职责：

1.负责公司整体的HR政策、制度、体系在业务内部的落地与推动执行；

2.深入了解业务与人员发展状况，了解组织健康，评估并明确组织与人才发展，推行公司中长期战略；

3.搭建HRBP体系，并落地推行；

4.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；

5.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。

任职资格：

1.本科及以上学历；

5年以上HRBP工作经验，有HRBP管理经验优先；

2.互联网相关行业背景，对业务有较深入的理解；

3.优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机；

4.人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；

5.能适应快速变化的竞争环境，有较强的抗压能力并能以开放的心态拥抱变化。