招聘区域：

工作职责：

岗位职责：
1)负责公司整体的HR政策、制度、体系在业务内部的落地与推动执行；
2)深入了解业务与人员发展状况，理解业务的发展瓶颈，评估并明确组织与人才发展，推行公司中长期战略；
3)搭建或完善HRBP体系并落地推行，熟悉业务、熟悉组织、熟悉人员。
4)通过各类专业及管理条线训战营的设计，逐步提升各级关键人才的领导力，进而提升人效；
5)关注关键人才的文化融入与体系化培养，确保持续的训战与业绩提升；
6)识别BU存在的各类风险，并提出相应的解决方案来落地执行；
7)推动管理层进行人才管理、团队建设、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。

任职资格：

职位要求：
1.本科及以上学历；5年以上HRBP工作经验，有HRBP管理经验优先；
2.互联网相关行业背景，对业务有较深入的理解；
3.优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机；
4.人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；
5.能适应快速变化的竞争环境，有较强的抗压能力并能以开放的心态拥抱变化。