招聘区域：

工作职责：

1. 站外场景策略拉新：基于货运平台用户画像，深度洞察站外流量场景特性，制定差异化的站外场景拉新策略，覆盖线下油站拉新、线下行业场景、生态合作伙伴等全维度站外渠道，形成可落地的拉新方案与季度/月度增长计划。
2.设计针对性的场景拉新激励策略活动：如司机入驻奖励、老带新裂变福利、线下场景专属优惠等；统筹活动全流程执行，包括物料准备、人员调配、现场管控、线上宣发等，确保活动效果达成。
3.转化链路优化与数据驱动：搭建站外场景拉新全链路数据监控体系，跟踪渠道流量、注册转化率、首次成交率、用户留存率等核心指标，通过数据分析定位转化瓶颈；运用A/B测试等方法优化拉新话术、活动规则、落地页设计等，持续提升拉新ROI。
4、拉新用户私域运营：围绕拉新场景搭建私域社群、APP运营机制，对用户拉新、促活、留存、转化负责；
5、 资源整合与跨部门协同：整合平台内外部资源，联动各业务、产品、技术、客服等部门，推动拉新工具优化、用户承接流程完善、售后保障体系落地；对接外部合作伙伴（如支付机构、车后服务商、行业媒体、油站站点），构建站外拉新生态，提升拉新能力与用户粘性。

任职资格：

1. 基本条件：本科及以上学历，市场营销、电子商务、物流管理等相关专业优先；3年以上互联网用户增长运营经验，其中至少2年货运/物流平台站外拉新相关经验，有滴滴货运、货拉拉、满帮等头部平台经验者优先。
2. 核心能力：
- 策略能力：精通站外拉新方法论，能够基于用户画像与场景特性制定精准的拉新策略，具备从0到1搭建站外拉新体系的成功案例。
- 渠道运营能力：熟悉货运行业线上线下核心拉新渠道，具备丰富的渠道拓展与维护经验，能够快速搭建高效的站外拉新渠道矩阵。
- 数据分析能力：数据敏感度高，熟练使用Excel、SQL、BI等数据分析工具，能够通过数据洞察增长机会，驱动策略优化与落地。
- 执行与项目管理能力：具备极强的执行力，能够快速推进拉新活动落地；擅长项目统筹与风险管控，能有效协调跨部门资源解决问题，确保目标达成。
- 沟通与商务能力：具备优秀的沟通表达与谈判能力，能够高效对接内外部合作伙伴，搭建长期稳定的合作关系；了解货运行业生态，对货主、司机群体需求有深刻理解。
3. 核心素质：结果导向，对增长指标有强烈的目标感与把控欲，能承受高压环境下的业绩冲刺；具备创新思维与探索精神，能够快速响应市场变化；用户导向，注重拉新质量与用户体验的平衡。